Select Manager RH®
Savoir détecter le potentiel managérial
En matière de promotion interne vers le management comme en recrutement, les RH sont en première ligne.
La promotion interne constitue un vecteur d’évolution clef pour les collaborateurs et un atout majeur pour les organisations.
Se positionner en partenaire de la direction dans la détection des futurs managers apporte une valeur ajoutée forte au rôle RH.
Comment sécuriser les promotions managériales ? Comment voir au-delà de l’expertise et de la « méritocratie », pour identifier les collaborateurs en capacité de manager ? Quels sont les marqueurs du potentiel managérial pour les authentifier et les partager le plus en amont possible avec les « candidats » au management ?
Select Manager® permet de maîtriser les critères principaux de la promotion managériale pour être force de proposition ou de dissuasion lors de arbitrages d’évolution de carrière.
Objectifs opérationnels
- Comment détecter les profils éligibles à la promotion vers l’encadrement ?
- Savoir distinguer les différentes natures de motivations côté « candidat ».
- Maîtriser les techniques d’entretiens favorisant la prise de conscience des enjeux et des implications de renoncement liées au changement de métier.
Contenu
- Appréhender les notions d’aptitudes VS compétences.
- Maîtriser les différentes techniques d’entretien.
- Savoir analyser les motivations.
- Le repérage des positionnements naturels constructifs (PNC).
Modalités
- À partir de 1 jour. (Dans le cadre d’un parcours RH management®).
- Help line incluse durant 1 an.