Notre conviction

Le manager doit veiller autant aux intérêts de l’entreprise qu’à ceux de ses équipes et de ses clients. C’est dire que la fonction n’est pas à la portée de tous et qu’elle ne s’improvise pas.

Pourtant, combien sont-ils à manager, une ou des équipes, à la seule faveur d’une prise de poste, d’une réorganisation, d’une promotion,… sans véritablement en saisir tous les enjeux ?

Manager demande d’avoir des compétences, des méthodes mais aussi des aptitudes… et plus encore de savoir les utiliser.

C’est pour cela que nous avons créé Parti Pris : une entreprise exclusivement dédiée au management. 
A ceux qui l’exercent ou s’apprêtent à le faire et à ceux qui sélectionnent les managers, les détectent, les forment et les perfectionnent.

Ce que dit notre nom

Notre nom exprime notre conviction et surtout la façon dont nous exerçons notre métier.

• Avec détermination et sans a priori, avec intransigeance et sans arrogance. 

• Avec franchise, quand il s'agit d'établir un diagnostic de compétences ou de détecter le potentiel de futurs managers.
• Avec pragmatisme, parce que le management n’est pas une théorie et qu’en la matière les fameuses « boîtes à outils » sont inutiles tant le management n’est pas une posture figée mais une matière vivante et mouvante.
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Avec rigueur, pour ne pas seulement atteindre des objectifs mais les dépasser.

• Avec passion enfin, parce que nous aimons véritablement ce que nous faisons.