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Select Manager N+2.3.4®
Détecter le potentiel managérial
Détecter un futur manager de managers consiste non seulement à identifier ses atouts et ses motivations, mais également à éviter la confusion entre bon management d’équipe et bon management de managers.
Prestation
Individuel
Identifier un futur manager de managers c’est capter ses forces, ses motivations et ne pas se laisser piéger : un bon manager d’équipe ne fait pas toujours un bon manager de managers.
Comment voir au-delà d’une première expérience de management réussie ?
Comment évaluer la capacité à changer de métier de management, cerner les enjeux, faire face aux défis ?
Select Manager N+2.3.4® est une démarche d’évaluation individuelle qui aide à arbitrer les promotions vers le management de managers.
Objectifs opérationnels
- Faire prendre conscience des enjeux induits par le changement de métier de management.
- Disposer d’un compte rendu détaillé du potentiel managérial de l’intéressé.
- Rendre un arbitrage clair sur la faisabilité et la réelle pertinence d’une promotion vers le management de managers.
Contenu
- Descriptif détaillé de la trajectoire professionnelle, atouts et limites pour réussir dans une fonction de direction.
- Projection du profil managérial.
- Tests d’aptitudes commentés et débriefés.
- Mises en situation.
- Évaluation et synthèse écrite.
- Recommandations GO / NO GO.
Modalités
- À partir de 2 demi-journées.