Manager
Select Manager N+1®
Détecter le potentiel managérial
Détecter un futur manager consiste non seulement à identifier ses atouts et ses motivations, mais également à éviter l’amalgame entre aptitudes et compétences, expertise opérationnelle et capacité d’encadrement.
Prestation
Individuel
Comment voir au-delà de la seule expertise et/ou de la « méritocratie », pour identifier les collaborateurs en capacité de manager ?
Comment sécuriser les promotions managériales ?
Select Manager® est une démarche d’évaluation individuelle qui aide à arbitrer les promotions vers le management.
Objectifs opérationnels
- Mettre le collaborateur en situation de « candidater ».
- Rendre un arbitrage clair sur la faisabilité et la réelle pertinence d’une promotion vers le management.
- Disposer d’un compte rendu détaillé du potentiel managérial de l’intéressé.
- Faire prendre conscience des enjeux induits par le changement de métier.
Contenu
- Descriptif détaillé de la trajectoire professionnelle, atouts et limites pour réussir dans une fonction de direction.
- Projection du profil managérial.
- Tests d’aptitudes commentés et débriefés.
- Mises en situation.
- Évaluation et synthèse écrite.
- Recommandations GO / NO GO.
Modalités
- À partir de 2 demi-journées.