Manager Transversal
Practice On Line®
Prolonger l’effet formation
Parce que le management transversal se travaille sur la durée et que les compétences comportementales se développent par la mise en pratique, l’aller-retour interactif entre le suivi téléphonique et le vécu du manager transverse ancre définitivement la formation.
Formation
Individuel
Le lien téléphonique régulier avec le manager transverse permet également d’entretenir sa motivation sur le sujet.
Comment mesurer les progrès post-formation en garantissant un lien concret entre l’apprentissage et la mise en œuvre sur le terrain ?
Practice On Line® garantit une continuité de la réflexion et de la remise en question du manager transverse sur ses actions au quotidien.
Objectifs opérationnels
- Faire vivre le sujet du management transversal au travers d’échanges réguliers sur des situations vécues.
- Suivre la mise en œuvre concrète de la formation en situation et accompagner le déploiement des plans d’action.
- Faire bénéficier le manager transverse à tout moment d’un interlocuteur en ligne pour échanger, comparer et valider ses options d’actions.
Contenu
- Exposé par le manager transverse de ses actions en cours.
- Analyse en s’appuyant sur les modèles Parti Pris vus en formation.
- Identification des différentes pistes possibles pour le plan d’action.
- Engagement du manager transverse dans la voie retenue et conseils opérationnels de mise en œuvre.
Modalités
- Trois rendez-vous téléphoniques d’une heure programmés sur l’année.
- Help line incluse durant 1 an.