Manager Transversal
Check Up Management transversal®
Faire son bilan de management transversal
Le rôle de manager transverse est exigeant : à ce titre, il oblige à un questionnement régulier sur ses implications.
Prestation
Individuel
Bénéficier d’un temps d’échange formalisé constitue l’occasion pour le manager transverse de faire le point sur le rôle attendu et l’inventaire des compétences à maîtriser pour l’incarner pleinement.
Comment aider les managers transverses à mieux se connaître objectivement sur le strict plan managérial ? Comment les amener à capitaliser sur leurs points forts et appréhender leurs marges d’amélioration ?
Check Up® est un rendez-vous de "contrôle technique" qui permet de situer les acquis et le potentiel inexploité des managers transverses. Il sert aussi à formuler le plan d’accompagnement adapté.
Objectifs opérationnels
- Disposer d’un diagnostic extérieur sur l’adéquation de son profil et ses compétences avec le poste manager transverse occupé.
- Disposer de pistes de réflexion et d'amélioration adaptées à sa mission.
- Détecter les éventuels besoins en matière de moyens ou de formations complémentaires.
Contenu
- Inventaire concerté avec le manager transverse des compétences managériales transversales maîtrisées et des difficultés rencontrées dans l’exercice de sa fonction.
- Tests et évaluations des principales compétences comportementales identifiées.
- Mise en situation du manager transverse.
- Restitutions commentées des résultats.
Modalités
- À partir de 1 demi-journée.
- Synthèse écrite.